Recrutement et IA : peut-on optimiser sans déshumaniser ?

Résumé

Webinaire : IA et recrutement – Optimisation sans déshumanisation

Spoiler : Ce résumé a été généré par une IA !

Ce webinaire explore l'impact de l'intelligence artificielle sur le recrutement en mettant en lumière les enjeux éthiques, techniques et écologiques. Il souligne l'importance de préserver une approche humaine tout en tirant parti des innovations technologiques.

1. IA et réglementation : un cadre en évolution

Présentation de la réglementation européenne et de son impact sur les ressources humaines.
Importance de définir des limites claires pour une utilisation responsable de l'IA dans le recrutement.

2. IA et processus de sélection : entre efficacité et risques

L'essor des assistants IA pour pré-qualifier les candidats : gain de temps ou menace pour l'humain ?
Risques de déshumanisation et d'exclusion des profils atypiques.
Critique de la standardisation excessive des recrutements par l'IA.

3. Souveraineté des données et indépendance technologique

Développement d'outils IA sur des serveurs européens pour garantir la protection des données.
Conformité au RGPD et enjeux de souveraineté numérique.
Coût des infrastructures et impact sur le secteur du recrutement.

4. IA et intelligence émotionnelle : un équilibre à trouver

L'importance de l'intelligence émotionnelle dans le recrutement face à la montée de l'IA.
Formation et montée en compétences des recruteurs pour mieux collaborer avec l'IA.
Impact environnemental de l'IA et solutions pour limiter son empreinte écologique.

5. L'IA face aux dilemmes humains : le cas Cicero

Étude de l'IA Cicero et de ses capacités de négociation et de tromperie.
Implications pour la confiance dans les interactions professionnelles et sociétales.
Réflexion sur l'IA et les enjeux futurs, notamment en matière d'éthique et de manipulation.

6. L'ingénierie des prompts : une compétence clé pour demain

Comprendre les limites des modèles de langage et la nécessité de poser des questions précises.
Le marché émergent des formations en ingénierie des prompts.
Tendance des entreprises à recruter ces compétences en externe plutôt qu'à former en interne.

Ce webinaire propose une analyse approfondie des opportunités et défis liés à l’IA dans le recrutement. Il invite à une réflexion sur les moyens d’intégrer cette technologie sans perdre l’essence humaine du métier.

Liens des articles et références cités