Question 1

Comment bien choisir son ATS ?

Accepted Answer

Choisissez un ATS adapté à vos besoins : volume de recrutements, collaboration en équipe, intégration avec vos outils. Vérifiez la simplicité d’utilisation, la qualité du support, et la diffusion sur vos jobboards. Attention aux tarifs parfois flous : certains outils facturent à la candidature ou au poste, ce qui peut vite coûter cher. Un forfait illimité reste souvent plus sûr.

Question 2

Quels sont les meilleurs ATS ?

Accepted Answer

Parmi les ATS les plus appréciés aujourd’hui, on retrouve JobAffinity, Welcome to the Jungle, Flatchr, Smartrecruiters ou encore Taleez. Chaque outil a ses points forts : certains se distinguent par leur design, d’autres par leur performance sur les volumes de candidatures. Le plus important reste de choisir un ATS adapté à vos processus, à la taille de votre entreprise et à votre budget.

Question 3

Comment fonctionne un logiciel ATS ?

Accepted Answer

Un ATS (Applicant Tracking System) centralise toutes les étapes du recrutement dans un seul outil. Il vous permet de publier vos offres d’emploi sur vos jobboards, de recevoir automatiquement les candidatures, de les trier, qualifier, collaborer avec vos équipes et suivre chaque étape du processus : de la réception à l’embauche.Le tout est organisé dans un tableau de bord clair, personnalisable, et conçu pour vous faire gagner du temps tout en améliorant l’expérience candidat.

Question 4

Quels critères comparer entre deux logiciels de recrutement ?

Accepted Answer

Pour bien choisir, comparez la facilité d’utilisation, la rapidité de prise en main par les équipes, la qualité du support client et les fonctionnalités clés : multidiffusion des annonces, gestion collaborative, vivier de talents, statistiques. Vérifiez aussi les coûts cachés : certains outils facturent par candidature, par utilisateur ou par poste publié. Privilégiez une tarification claire et adaptée à vos volumes de recrutement.

Question 5

Quelles sont les fonctionnalités clés d’un ATS ?

Accepted Answer

Un bon ATS vous permet de centraliser les candidatures, multidiffuser vos offres, suivre les étapes du recrutement avec un processus personnalisé, collaborer avec les équipes, et gérer un vivier de talents. Les meilleurs intègrent aussi des fonctions d’automatisation, de reporting, et parfois des modules d’IA pour le tri et le matching.