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Avis utilisateurs
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Ce que nos utilisateurs disent de nous
4.9 / 5 note basée sur les avis utilisateurs
Jobaffinity est intuitif, réactif et nous fait gagner un temps précieux. Je recommande !
Philippe Laurent
Alpes Contrôles
Jobaffinity est intuitif, réactif et nous fait gagner un temps précieux. Je recommande !
Philippe Laurent
Alpes Contrôles
Jobaffinity est intuitif, réactif et nous fait gagner un temps précieux. Je recommande !
Philippe Laurent
Alpes Contrôles
Prise en main de l'outil très simple et rapide.
Sandra Dantoni
CPAM du Tarn
Prise en main de l'outil très simple et rapide.
Sandra Dantoni
CPAM du Tarn
Prise en main de l'outil très simple et rapide.
Sandra Dantoni
CPAM du Tarn
Jobaffinity facilite la gestion des candidatures et la présélection en interne. L’équipe technique est très réactive. Un vrai gain de temps et un confort d’utilisation au quotidien.
Nathalie Martin
Grand sud - Tarn & Garonne
Jobaffinity facilite la gestion des candidatures et la présélection en interne. L’équipe technique est très réactive. Un vrai gain de temps et un confort d’utilisation au quotidien.
Nathalie Martin
Grand sud - Tarn & Garonne
Jobaffinity facilite la gestion des candidatures et la présélection en interne. L’équipe technique est très réactive. Un vrai gain de temps et un confort d’utilisation au quotidien.
Nathalie Martin
Grand sud - Tarn & Garonne
Très bonne expérience avec Jobaffinity : un ATS intuitif et complet, avec une équipe à l’écoute, bienveillante et professionnelle.
Aurélie Quenet
Norske Skog Golbey
Très bonne expérience avec Jobaffinity : un ATS intuitif et complet, avec une équipe à l’écoute, bienveillante et professionnelle.
Aurélie Quenet
Norske Skog Golbey
Très bonne expérience avec Jobaffinity : un ATS intuitif et complet, avec une équipe à l’écoute, bienveillante et professionnelle.
Aurélie Quenet
Norske Skog Golbey
J’utilise Jobaffinity depuis près de 6 ans. Intuitif, rapide, pratique… et une équipe au top ! Je recommande.
Virginie Cousin
Cabinet de recrutement - Aconcilio
J’utilise Jobaffinity depuis près de 6 ans. Intuitif, rapide, pratique… et une équipe au top ! Je recommande.
Virginie Cousin
Cabinet de recrutement - Aconcilio
J’utilise Jobaffinity depuis près de 6 ans. Intuitif, rapide, pratique… et une équipe au top ! Je recommande.
Virginie Cousin
Cabinet de recrutement - Aconcilio
La mise en place de Jobaffinity a vraiment facilité le quotidien de l’équipe. L’outil est ergonomique, simple d’utilisation et permet de piloter l’activité d’un seul coup d’œil. L’équipe support est très réactive. Je recommande à 100 %.
Corentin Barbe
Département de l'Ardèche
La mise en place de Jobaffinity a vraiment facilité le quotidien de l’équipe. L’outil est ergonomique, simple d’utilisation et permet de piloter l’activité d’un seul coup d’œil. L’équipe support est très réactive. Je recommande à 100 %.
Corentin Barbe
Département de l'Ardèche
La mise en place de Jobaffinity a vraiment facilité le quotidien de l’équipe. L’outil est ergonomique, simple d’utilisation et permet de piloter l’activité d’un seul coup d’œil. L’équipe support est très réactive. Je recommande à 100 %.
Corentin Barbe
Département de l'Ardèche
Un logiciel qui roule, super intuitif et pratique !
Audrey Michelini
Novavet
Un logiciel qui roule, super intuitif et pratique !
Audrey Michelini
Novavet
Un logiciel qui roule, super intuitif et pratique !
Audrey Michelini
Novavet
Un outil complet et évolutif, avec une équipe professionnelle, réactive et agréable. Mis en place chez RHNC depuis décembre 2023, les retours sont très positifs. Ma seule déception : ne pas l’avoir découvert plus tôt !
Guillaume Perdrix
Cabinet de recrutement - RHNC
Un outil complet et évolutif, avec une équipe professionnelle, réactive et agréable. Mis en place chez RHNC depuis décembre 2023, les retours sont très positifs. Ma seule déception : ne pas l’avoir découvert plus tôt !
Guillaume Perdrix
Cabinet de recrutement - RHNC
Un outil complet et évolutif, avec une équipe professionnelle, réactive et agréable. Mis en place chez RHNC depuis décembre 2023, les retours sont très positifs. Ma seule déception : ne pas l’avoir découvert plus tôt !
Guillaume Perdrix
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FAQs
FAQs
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Questions fréquentes
Vous avez une question ?
Notre équipe vous répond rapidement, pour vous aider à avancer sereinement.
Comment bien choisir son ATS ?
Choisissez un ATS adapté à vos besoins : volume de recrutements, collaboration en équipe, intégration avec vos outils. Vérifiez la simplicité d’utilisation, la qualité du support, et la diffusion sur vos jobboards. Attention aux tarifs parfois flous : certains outils facturent à la candidature ou au poste, ce qui peut vite coûter cher. Un forfait illimité reste souvent plus sûr.
Quels sont les meilleurs ATS ?
Parmi les ATS les plus appréciés aujourd’hui, on retrouve JobAffinity, Welcome to the Jungle, Flatchr, Teamtailor ou encore Taleez. Chaque outil a ses points forts : certains se distinguent par leur design, d’autres par leur performance sur les volumes de candidatures. Le plus important reste de choisir un ATS adapté à vos processus, à la taille de votre entreprise et à votre budget.
Comment fonctionne un logiciel ATS ?
Un ATS (Applicant Tracking System) centralise toutes les étapes du recrutement dans un seul outil. Il vous permet de publier vos offres d’emploi sur vos jobboards, de recevoir automatiquement les candidatures, de les trier, qualifier, collaborer avec vos équipes et suivre chaque étape du processus : de la réception à l’embauche. Le tout est organisé dans un tableau de bord clair, personnalisable, et conçu pour vous faire gagner du temps tout en améliorant l’expérience candidat.
Quels critères comparer entre deux logiciels de recrutement ?
Pour bien choisir, comparez la facilité d’utilisation, la rapidité de prise en main par les équipes, la qualité du support client et les fonctionnalités clés : multidiffusion des annonces, gestion collaborative, vivier de talents, statistiques. Vérifiez aussi les coûts cachés : certains outils facturent par candidature, par utilisateur ou par poste publié. Privilégiez une tarification claire et adaptée à vos volumes de recrutement.
Quelles sont les fonctionnalités clés d’un ATS ?
Un bon ATS vous permet de centraliser les candidatures, multidiffuser vos offres, suivre les étapes du recrutement avec un processus personnalisé, collaborer avec les équipes, et gérer un vivier de talents. Les meilleurs intègrent aussi des fonctions d’automatisation, de reporting, et parfois des modules d’IA pour le tri et le matching.
Vous avez une question ?
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Comment bien choisir son ATS ?
Choisissez un ATS adapté à vos besoins : volume de recrutements, collaboration en équipe, intégration avec vos outils. Vérifiez la simplicité d’utilisation, la qualité du support, et la diffusion sur vos jobboards. Attention aux tarifs parfois flous : certains outils facturent à la candidature ou au poste, ce qui peut vite coûter cher. Un forfait illimité reste souvent plus sûr.
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Parmi les ATS les plus appréciés aujourd’hui, on retrouve JobAffinity, Welcome to the Jungle, Flatchr, Teamtailor ou encore Taleez. Chaque outil a ses points forts : certains se distinguent par leur design, d’autres par leur performance sur les volumes de candidatures. Le plus important reste de choisir un ATS adapté à vos processus, à la taille de votre entreprise et à votre budget.
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Quels critères comparer entre deux logiciels de recrutement ?
Pour bien choisir, comparez la facilité d’utilisation, la rapidité de prise en main par les équipes, la qualité du support client et les fonctionnalités clés : multidiffusion des annonces, gestion collaborative, vivier de talents, statistiques. Vérifiez aussi les coûts cachés : certains outils facturent par candidature, par utilisateur ou par poste publié. Privilégiez une tarification claire et adaptée à vos volumes de recrutement.
Quelles sont les fonctionnalités clés d’un ATS ?
Un bon ATS vous permet de centraliser les candidatures, multidiffuser vos offres, suivre les étapes du recrutement avec un processus personnalisé, collaborer avec les équipes, et gérer un vivier de talents. Les meilleurs intègrent aussi des fonctions d’automatisation, de reporting, et parfois des modules d’IA pour le tri et le matching.
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Choisissez un ATS adapté à vos besoins : volume de recrutements, collaboration en équipe, intégration avec vos outils. Vérifiez la simplicité d’utilisation, la qualité du support, et la diffusion sur vos jobboards. Attention aux tarifs parfois flous : certains outils facturent à la candidature ou au poste, ce qui peut vite coûter cher. Un forfait illimité reste souvent plus sûr.
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Parmi les ATS les plus appréciés aujourd’hui, on retrouve JobAffinity, Welcome to the Jungle, Flatchr, Teamtailor ou encore Taleez. Chaque outil a ses points forts : certains se distinguent par leur design, d’autres par leur performance sur les volumes de candidatures. Le plus important reste de choisir un ATS adapté à vos processus, à la taille de votre entreprise et à votre budget.
Comment fonctionne un logiciel ATS ?
Un ATS (Applicant Tracking System) centralise toutes les étapes du recrutement dans un seul outil. Il vous permet de publier vos offres d’emploi sur vos jobboards, de recevoir automatiquement les candidatures, de les trier, qualifier, collaborer avec vos équipes et suivre chaque étape du processus : de la réception à l’embauche. Le tout est organisé dans un tableau de bord clair, personnalisable, et conçu pour vous faire gagner du temps tout en améliorant l’expérience candidat.
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